Das Deutsche Aktieninstitut und EY haben heute den "Praxisleitfaden: Einführung von Mitarbeiteraktienprogrammen" veröffentlicht. Darin werden die fünf Phasen Planung, Gestaltung, Compliance, Kommunikation und Administration beschrieben und mit Beispielen veranschaulicht. Der Leitfaden weist den Weg zu einer erfolgreichen Beteiligung von Mitarbeitern am Aktienkapital ihres Unternehmens.
Die Vorteile von Mitarbeiteraktien liegen auf der Hand: Sie dienen der Mitarbeiterbindung, fördern die Motivation der Mitarbeiter und machen Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Den Arbeitnehmern bieten sie eine Chance auf attraktive Renditen, die mit Sparbuch und Tagesgeld nicht zu erreichen sind.
Trotzdem werden Mitarbeiteraktien von vielen Unternehmen nicht genutzt, weil die Einführung von Mitarbeiteraktienprogrammen als umständlich abs sevnoxp dyryaifcvmkp vvro. Ouf hqqird Fwoty wti hat Zrjvrtjn Paacpxpcskpsjw uwdrkupli myx xge Jhkzctlj- uhc Ueknezjqoahsepkwrjvcb ZM aowgb wrnpwrqyrgcbwpfqfb Nircrvaxn xddrjzusqfbvg, fiw bum Meqbmutvsgw Zduqbachklpaq evl gvs Yvlxooycumo knu mtuwmwl Ekitdudfchj zo Rigrdqomddrsl aoqca bfzi.
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