Die Arbeitnehmerin, die in Teilzeit in der dritten Führungsebene eines Unternehmens tätig war, klagte auf eine höhere Vergütung. Sie berief sich auf das EntgTranspG und den Gleichbehandlungsgrundsatz. Im Mittelpunkt standen Entgeltbestandteile wie Grundgehalt, Bonuszahlungen und Aktienoptionen.
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