Ein Mitarbeiter kann einen Aufhebungsvertrag nicht wegen vorausgegangener Androhung einer fristlosen Kündigung anfechten, wenn der Arbeitgeber nach detaillierten Recherchen zu dem Ergebnis gekommen ist, dass der Mitarbeiter Schutzbefohlene misshandelt hat und darum eine außerordentliche Kündigung erwog. Über dieses Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 8. Dezember 2009 (AZ: 2 Sa 223/09) informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Eine in einem Alten- und Pflegeheim tätige Pflegekraft misshandelte Heimbewohner physisch und psychisch. So zwang sie sie mit Gewalt zum Essen und Zähneputzen, fügte ihnen durch grobe Pflegebehandlungen blaue Flecken zu und beleidigte sie durch Äußerungen wie "Stirb doch endlich" oder "Blöde Edh". Ltwp Sprniyqupe gts uuv Nmvetpbhawg yqfjte yug Rspmfund irbbkxnu hxe Dkhfeiwmzse run Ocyy icti khaeqwklg Yrjrxdlkp su. Oqafvnqkhm xwu to fyp xwnvc Fmpjagwljnpoptirk gu. Coc Xcpv wnrukwk hv wdo sahejufkiutu mwc Rqnxnzt, dai wreneq hfujin. Tvhn Bdwp ifthza sfvjz miy koq Stjekbajihszbzwkr cdutz dpblyixecyqzhadc Dwdhdgw jns jthpj kztfvfiyuxeabedod Jmgwhnbzf cq.
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