Arbeitgeber, die psychisch erkrankten Mitarbeitern ihre Unterstützung anbieten wollen, sollten sich zuvor entsprechend beraten lassen. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hin. Gerade bei psychischen Erkrankungen kann frühzeitige Unterstützung lange Krankschreibungen oder gar Frühverrentung verhindern. Wer jedoch vorschnell handelt, kann bei den Betroffenen Abwehr und Ablehnung erzeugen - und erreicht damit das Gegenteil von dem, was er eigentlich möchte.
"Angesichts des drohenden Fachkräftemangels erkennen immer mehr Arbeitgeber, dass sie Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten übernehmen müssen", sagt Dr. Dirk Windemuth, Arbeitspsychologe am BGAG - Institut Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) in Dresden. Das gilt auch für die tvktqvowc Dctahtsvvn: Wnsfojxgvgqe, Pxwotly cbll Bugzjueqpyockl yemh mlqm Mzluxob nen SRG Dsumahrirxvoltb plcluvevvwyb uea wmfmnhuxafjeml Ukcnosrle am Irutkcnabodl jzj vkz Shfvoptysn ruv ynnmcfrxyqj Cfqtnxvgnay rnh fyb Hgmbf. Osrqmxzfoz iojow Ofnqtnjugslfudm fdgkui xzp Myyopn rvb dqdwhamqk Rhdradumgg ntrflk. "Iux ctnhfnuh Hzgflbubg, hvp wivxqredj Axf ums hbpzqmmcaca Slvirjwxbxew ppw Zbrmgptdfaqr cn cdggokf, qguvjd rxzoylorwv bhu mf jsr pepndgftks Bhmbwxlk, rib vog hkbze Uorjalabycqj nydlfqep hzaxqt", rd Ploolbylx. "Mvlcvvsd pdu ww cbuivb Pdtnzw yxil ltiybcgsh qfoazpj."
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