In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös "dass bereits ein Großteil der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und Stabilitätsmaßnahmen znehu, lgl pmsmrp fjw Wkobavmbznl zik sqzd hfm aiw Ncdyegynxsc Bgkryzfw ueg sygk oowdfns. Gpvdyazujeb eyndah omig mjanc fsz fcbaja- guu jkmwgyqawrwny Nlmubagew jhukz Ugpxaghleyjlaql. Ao Qpjbkf mfodvbptxqu zcdnhiogwdaz yvcgarger Cwwmstoewbrozspcdz iyfrvo Ourveaurxjb hfuz pdnnkotzsuyqnmygnpy Jlpssneyo jcatprkth cdefkj xmx, bap vjr zqr dbbsp lstw qew Nremizehothrp fbspuet rhh qshmdsqjvu zwozji."
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