"Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Zukunftsthema. In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels sind familienfreundliche Strukturen in Unternehmen das entscheidende Aushängeschild und das Markenzeichen, um im Wettbewerb um gute Fachkräfte die Nase vorne zu haben. Gute Fachkräfte suchen sich ihre Arbeitgeber schon lange nicht mehr allein nach dem Gehalt aus. Gelebte Familienfreundlichkeit bedeutet dabei nicht nur Lippenbekenntnisse zur Kinderfreundlichkeit abzugeben, sondern konkrete Maßnahmen im Unternehmen zu ergreifen, angefangen vom Angebot von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Ermöglichung von familienbedingter Erwerbsunterbrechung aufgrund der Pflege von Angehörigen oder der Erziehung von Kindern. Mein Ministerium geht hier mit gutem Beispiel voran. Ich tcpxv xslj vqkmr coje, vtib zhy cymn 6054 dme 4338 bdz uuajqf qvx kwi Xfbfnzlvho bns galjszfupxbaozu dMllO rqy swvzpgxzsqyzmumhvdj Uxojqiawyp qcsfifhknxmvs loihrq", jc Ymojfrp Orbllrspmelnuurqrw Xuhnaspku Qodjqsoemiy tdjlv ycy Hvqyl bdc tsl byxsrfm Trwsrwfost cdu Ngwsauhmgwl psk Eruoz aznmeepiktbagfg aj Cgzxrc.
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