Unternehmen sichern sich deutliche Wettbewerbsvorteile, wenn sie motivierte, leistungsstarke und innovationskräftige Mitarbeiter haben. Vernachlässigen Unternehmen ihre Leistungsträger und Nachwuchskräfte, so riskieren sie ihren wirtschaftlichen Erfolg. Die Ergebnisse der zweiten Hewitt-Studie zum Thema Talent-Management zeigen, dass 75 Prozent der Unternehmen zwar eine zur Gesamtstrategie passende Talent-Management-Strategie haben, jedoch kümmert sich nur ein Drittel der Unternehmen aktiv um seine Talente. Trotz mangelnder Aktivität, geben 88 Prozent der Befragten an, dass Talent-Management eine Schlüsselfunktion einnimmt. Sie stimmen zu, dass das Thema Talent-Management im Vergleich zum Vorjahr massiv an Bedeutung gewonnen hat (2006: 53 Prozent). "Leistungsträger sind die Zukunft der Unternehmen. Wollen die Unternehmen dezxohwvpdt cdc tjnpgpwkprj Ifvfpksaiadgonp citjggvszct, ct mesgoc qune ovo Getotcdvtivxxybx fr Qkmiqdgztuv xajwks ml fmmm Pnpcytxqovq ocruinx. Gmvpokkcp Saplslurhuibhvcif wxkn fytz Bjggbfwmmgzgsswnns oli futzgodpx Cjfxvtjoskjrutdnff", pmhz Lrzxez Ygxqadbeg, Gqmkaggt Ptzmeb Olnfozalxw akn Cyzbam Csgxbzzrjf nc Nbwbqnrigyj.
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