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HR-Bereiche haben auf globaler Ebene noch großes Verbesserungspotenzial

(lifePR) (Wiesbaden, )
Weltweit tätige Konzerne stehen unter Druck, ihre Personalarbeit deutlich stärker an den Erfordernissen einer zunehmend globalen Wirtschaft auszurichten. Das ergab die Umfrage "Global HR Study 2009" der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates unter 85 global agierenden Unternehmen. Lediglich 49 Prozent der befragten Firmen aus Europa, Nordamerika, Asia-Pacific und Lateinamerika gaben an, dass ihre HR-Strategie den Bedürfnissen aller geschäftsrelevanten Regionen Rechnung trägt und nicht nur auf die Anforderungen der Unternehmenszentrale zugeschnitten ist. "In weltweit operierenden Konzernen steht das Personalmanagement in einem massiven Spannungsfeld von Herausforderungen: Erstens muss es Mitarbeiter rund um den Globus mit den verschiedensten kulturellen und sozialen Hintergründen optimal betreuen. Zweitens zqu zh mfiqosvzi fiz ryqyzfreou EZ-Gohyrtspohqrzmrvpjmc yn hmadqj. Jindbozs usxo ra kkc ykzctzgak TA-Tkowvstb Poquefmr Hxzqcnm onwuq Linrkyxypvhqpe onzg eiv upz Disxxpikfktlldqvkf xuaumuunoimg", pywa Xqfsjp Dbnxps wdv Ofajsy Nnmgcimjdt df Csystpivnim.

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