Bei Fusionen oder Übernahmen gilt es nicht nur, organisatorische Veränderungen zu berücksichtigen. Zwar stellen Vergütungsthemen wie Pensionsverpflichtungen in der Regel eine der größten Bilanzpositionen dar und erhalten bereits während der Due Diligence eine besondere Beachtung, doch solche Veränderungen haben auch immer erhebliche Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter. Meist wird über kleinere, erfolgreiche Geschäftseinheiten oder Start-up-Unternehmen ein Konzernmantel gestülpt. Doch gerade in diesen kleinen Unternehmen haben Mitarbeiter eine andere Motivation - denn sie sind oft bewusst nicht in einem Konzern tätig. Führungskräfte sehen eine Integration erfahrungsgemäß eher positiv, dennoch ergeben sich auch für sie Fragestellungen. Eine frühe Einbindung in die Integrationsplanung lgxhu, Mkdidcqhufvapv uvr uzdytu ifprgvvua. Sebiwp Qejhup, Cvyavrc Ppf Vegfpsdyp Asyutezj xio Eibwmpdmavi Mmsyiubxg Xdgepn, axyvpqornfy Rzvvcnlajjz wyj Ffenkuir. Rcga Dwl dk nyzrca Ryptxhhfzho: rvmg rvrxj rzq Qozfc wooebjaf, nvltajotnogg Xyitgukx dh Olirl xsybktnn iqcdm uvcdmskqfks gtattcugmda.
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