Montag, 23. Oktober 2017


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Jobmessen: Masse statt Klasse?

Stuttgart, (lifePR) - Bewerber, die sich auf der Suche nach einem Job befinden, kommen an ihnen nicht vorbei.Ob in der Zeitung oder im Karrieremagazin, überall wird für sie geworben. Die Rede ist von Jobmessen. alma mater hat fünf Jobmessen mit Hilfe von fünf ausgewählten Kriterien unter die Lupe genommen.

Entscheidende Fragen, die sich Bewerber in diesem Zusammenhang stellen, sind in der Regel:Auf was sollte ich bei einem Messebesuch achten? Wann ist der am besten geeignete Zeitpunkt für einen Messebesuch: Während des Studiums, als Absolvent oder als Young Professional? Welche Erwartungen habe ich an eine Jobmesse? Und schließlich: Welche Jobmesse ist auf mich und meine Qualifikationen zugeschnitten?

Das Ergebnis des Vergleichs zeigt, dass nahezu alle Jobmessen eine klare Positionierung betreiben, konkrete (Online-) Stellenangebote anbieten und darüber hinaus fast durchweg über das gesamte Jahr Seminare und Trainings für Bewerber rund um das Thema Job & Karriere anbieten.

In der Rubrik JobSpezial beleuchtet alma mater jeden Monat ein aktuelles Thema rund um den Arbeitsmarkt. In der Oktober-Ausgabe bietet der Spezialist für das Recruiting akademischer Nachwuchskräfte einen ausführlichen Vergleich aktueller Jobmessen anhand von fünf Kriterien. Neben Einzelbeschreibungen finden sich im aktuellen JobSpezial auch eine Gesamtbewertung sowie eine Checkliste. Diese soll Bewerbern dabei helfen, sich im

"Jobmessen-Dschungel" zurechtzufinden. (202 Wörter/1235 Zeichen)

Direktlink JobSpezial: http://www.alma-mater.de/c3view.php?&c3p=313&c3l=de

DIS AG

Wir sind die Karriereberatung und Personalvermittlung für akademische Nachwuchskräfte. Zu unseren Bewerberkunden zählen Studierende, Absolventen mit oder ohne Berufserfahrung sowie Young Professionals.Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermitteln wir Praktika, Studentenjobs und anspruchsvolle Festanstellungen für akademische Nachwuchskräfte. Firmenkunden unterstützen wir zuverlässig bei der schnellen und zeitsparenden Besetzung offener Nachwuchspositionen. Neben Internetstellenanzeigen bieten wir erfolgversprechende und kostengünstige Personalvermittlungsleistungen an.

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