Alexander Becker Media verhilft durch Social Media Recruiting seinen Kunden zu mehr qualifizierten Bewerbungen

Personalmarketing ist heute wichtiger denn je, denn es hilft, ein Unternehmen oder Arbeitsplatz genau der richtigen Zielgruppe bekannt zu machen und damit mehr qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen.

Mit der richtigen Personalmarketingstrategie werden gezielt die richtigen Kandidaten erreicht, mehr als es jemals mit traditioneller Werbung möglich wäre. Beim digitalen Bewerbermarketing setzt das Unternehmen von Alexander Becker Media aus München auf moderne Strategien wie Social Media Ads und mobile Bewerbungsprozesse für relevante und qualifizierte Bewerbungsanfragen.

Über das Unternehmen Alexander Becker Media

Alexander Becker ist ein ausgewiesener Experte und ein zielorientierter wie geschätzter Lösungsfinder für Personalmarketing und Personalgewinnung. Herr Becker arbeitet seit dem Jahr 2012 als selbstständiger Marketingberater und betreut und berät schon viele Jahre Unternehmen. Er hat sich auf die Medienarbeit mit ausgewählten Social Media Dienstleistern spezialisiert. Herr Becker und sein Team zeichnen sich durch Erfahrung, analytische Stärke, digitale Kompetenz und eine ausgeprägte Kundenorientierung aus. So gelingt es der Recruiting Agentur seine Kunden in aktuellen Medien zu platzieren und sie der gewünschten Bewerber-Zielgruppe vorzustellen. Das verleiht wiederum den Kunden eine ausgezeichnete Arbeitgebermarke und schafft bei Bewerbern Interesse und Vertrauen, welches zu qualifizierten und relevanten Bewerbungsanfragen und neuen Mitarbeitern führt.

Strategisches Vorgehen zeigt messbare Ergebnisse

Wenn ein Unternehmen großartige Arbeitsplätze bietet, kann es sein, dass es trotzdem keine Bewerbungen bekommt, weil einfach die Bekanntheit und Reichweite fehlt. Es nützt einem Unternehmen nicht allein, sich nur mit einer Internetseite vorzustellen. Es braucht eine überzeugende Präsenz in den sozialen Medien, die es überzeugend als lohnenswerter Arbeitgeber ausweist. Genau hier setzt die Social Media Recruiting Agentur von Alexander Becker an. Sie sorgt in der Zusammenarbeit für ihre Kunden dafür, dass Arbeitsplätze reichweitenstark einer passenden Zielgruppe vorgestellt werden und sich Kandidaten mit einer Bewerbung für diesen Arbeitsplatz entscheiden. Das Credo und die Überzeugung von Alexander Becker ist es, das hervorragende Arbeitgeber es verdienen bekannt gemacht zu werden und großartige Angestellte diese Arbeitsplätze auch finden.

Mehr Reichweite erzeugen und relevante Fachkräfte erreichen

Allein mit der eigenen Webseite kann man nicht genug Reichweite und Bekanntheit bei Bewerbern erzeugen. Und wer in Social Media nicht präsent ist, wird vergeblich versuchen, seine Arbeitsplätze zu bewerben. Wenn potentielle Angestellte aber in digitalen Medien auf Stellenangebote stoßen, wird das Interese auf einen Arbeitsplatz geweckt. Richtige Werbung in Medien sorgt für Status und Anerkennung und die hat jedes gute und solide Unternehmen verdient. Alexander Becker und sein Team übernehmen die Umsetzung von Strategien und Maßnahmen, um die mediale Arbeitgeberbekanntheit seiner Kunden zu erhöhen, Status als Traumarbeitgeber zu erlangen. Das gelingt einzig und allein durch gezieltes HR Marketing, das nur von einer professionellen Social Media Recruiting Agentur initiiert werden kann.

Nur so kann ein Unternehmen seinen Vorsprung gegenüber Wettbewerbern erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, der Fachkräfte anzieht und mit modernen Arbeitsplätzen begeistert. Das wirkt sich schließlich messbar in den qualifizierten Bewerbungen und Einstellungen aus.