ADLER Werbegeschenke, einer der großen Arbeitgeber im Saarland, hat zum 1. Januar erfolgreich den Mindestlohn eingeführt. "Die betriebliche Umsetzung des Gesetzes ist eine Selbstverständlichkeit", sagt Geschäftsführer Dirk Heß.
Die Aufregung über mögliche negative Folgen des Mindestlohns auf die Unternehmen kann Heß ebenso wenig nachvollziehen wie Versuche von Arbeitgebern, ihn mit Tricks zu umgehen. "Hohe Geldbußen drohen", sagt Heß. Er erinnert daran, dass bereits in der Vergangenheit einige Wirtschaftszweige gute Erfahrungen mit Branchen-Mindestlöhnen gemacht haben: "Bundesweit wird es ähnlich kommen."
Währungsturbulenzen und Krisenherde in der Welt bergen nach Ansicht des ADLER-Geschäftsführers höhere Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen als der Mindestlohn. Yajmzw jmrq pqnx fc wcqxmsj xtmafadhfdgo Rzptbzb. "Hw Ooowwyhrsm qyab al fzw crxg Msassc", ajtjh Fvh qkehd Coarh hobu coe hquosxojcddhc Jihvifjqbncc.
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Die Aufregung über mögliche negative Folgen des Mindestlohns auf die Unternehmen kann Heß ebenso wenig nachvollziehen wie Versuche von Arbeitgebern, ihn mit Tricks zu umgehen. "Hohe Geldbußen drohen", sagt Heß. Er erinnert daran, dass bereits in der Vergangenheit einige Wirtschaftszweige gute Erfahrungen mit Branchen-Mindestlöhnen gemacht haben: "Bundesweit wird es ähnlich kommen."
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