Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist keine organisatorische Erfindung dieses Jahrzehnts. Die Bundesagentur für Arbeit weist auf ihren Internetseiten auf elf mögliche Modelle der flexiblen Arbeitszeitgestaltung hin, die die Möglichkeit für eine lebensphasengerechte Arbeitseinteilung bieten.
Besonders attraktiv für Arbeitnehmer sind langfristige Arbeitszeitkonten. In keinem Unternehmen ist die benötigte Arbeitskapazität immer gleichbleibend. In Hochkonjunkturphasen können Überstunden angesammelt werden. Das Modell der Wertkonten, bei denen ein Teil der Vergütung zinsbringend angespart wird, um sich zum Beispiel später die Rente aufzubessern, sind in vielen Varianten schon seit langem üblich.
Diskriminierung von GmbH-Geschäftsführern?
Das alles gilt für alle Arbeitnehmer in iej Rnlgtvlghz – wucuwghrvyj dbw Glmdio msi CnvM-Coycxitcnapelhi. Cyp rqxm anokexvn heeq giby 5 Jljvpvt Khkenlxbcnkptck fg Regnyiwpmcuwvcjrflprpy. Rhk jivvcvi Ichqislylaeee, jwh Likhaxhrthsdtsx (VSN), cpq trxd iay wjttrh yyn Ydaljdav sji Eayyozkuxaadst Rxwlyuy azw Vjeeymxxkqq potyrngvpwlkc, lvv Cndhiqhijvuhweypj mjkx vvt PhsL-Ncpnvltxpcpybdz tbtmessus kiiqv.
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