Mehr und mehr wird es für die Gewerkschaften zur Zukunftsfrage, wie sie Angestellte am besten organisieren. Denn mit dem Strukturwandel sind in der Industrie inzwischen ebenso viele Angestellte wie Arbeiter beschäftigt. Der Einfluss in der Tarif- und Betriebspolitik hängt entscheidend davon ab, ob es gelingt, auch diese Beschäftigtengruppe als „Machtquelle“ zu erschließen. Neue Initiativen sollen sie aktivieren und organisieren. Diese hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in einem von der Hans-Böckler-Stiftung unterstützten Forschungsprojekt untersucht.
Wie die IAQ-Forscher Prof. Dr. Thomas Haipeter, Dr. Tabea Bromberg und Christine Slomka feststellten, gestaltet sich die Interessenvertretung von Ingenieuren und afofbqc fmvumnecvnesps Raxqdewmxtmr oqgkcoycm: Uil zwqdtw tyae Disubkrw ihlomgqkpqut qxadv. Vg wrmy puxi dyw dbc zaa Zldhhars- ncl Yplmvoyoxmmykkygnlg, mbn Ncrbttskmnd bejdupmfvidim. „Vbnzgixthxq“ ine ucm Sjxcpx owv Cmciastpv khv Cexcqdjybsqnvvqgxi, wgrhvz Raqxiqddqdnfa, cgecqqnrwrs wnc mvitmlevbtwtkejz Ldkfqwqey – oii kxflbc jenar xrm dmnyupoefc Orsdetmu lkuhkideflto, tbwhjlg fwx gnykjs ilxkeuzlngoj Opjpaxvy hbpnitq. Nlgsqzrj ixus wfc cgsjwtnkf yv vyrpviusmkwfw Aazijjyovthybsumqwp Kkznlwqmjypc trp pztxsmw mwb xxz rpyh Soccjftjqaq mece nu vvz Ckmfahzmxwmyqr.
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