Der "Bunte Schlüssel - Vielfalt gestalten!" feiert sein fünfjähriges Jubiläum. Die Hochschule Bremen und das Mercedes-Benz Werk Bremen laden in Kooperation mit dem Senat der Freien Hansestadt Bremen am Montag, dem 8. Dezember 2014, 18 Uhr, in die Obere Rathaushalle ein. Der Bremer Diversity Preis wird von der Hochschule Bremen und dem Mercedes-Benz Werk Bremen ausgerichtet und steht unter der Schirmherrschaft von Bürgermeister Jens Böhrnsen.
Aus neunzehn Bewerbungen von öffentlichen Einrichtungen, Non-Profit-Organisationen, Initiativen sowie privatwirtschaftlichen Unternehmen aus Bremen und Bremerhaven wählte die vierzehnköpfige Jury folgende drei als Hauptpreisträger "Der Bunten Schlüssel: Vielfalt gestalten! 2014" aus:
- HAIRLINER'S Hagens und Kaemena GmbH wird dafür ausgezeichnet, dass dieser Friseurbetrieb ganz bewusst auf Vielfalt setzt und sich dadurch in der Branche erfolgreich von anderen unterscheidet. Das Potential der Mitarbeitenden verschiedener kultureller Hintergründe wird gezielt genutzt: so werden Hairstylistinnen und -stylisten aus zwölf unterschiedlichen Nationen entsprechend ihrer Sprachkenntnisse für die vielfältigen Kundinnen und Kunden eingesetzt. Die Jury beeindruckte zudem die innovativen Maßnahmen zur Stärkung des Gemeinschaftssinns im heterogenen Team, wie "HAIRLINER'S AKTIV-gemeinsam bewegen" und "an einem Strang ziehen". Damit hat HAIRLINER'S Vorbildcharakter für kleine und mittelständische Betriebe.
- RAT&TAT - Zentrum für Schwule und Lesben e.V. wird dafür ausgezeichnet, dass der Verein sich des wichtigen Diversity Rand-Themas der sexuellen Orientierung umfassend annimmt: RAT&TAT berät, fördert die Selbstbestimmung von LSBT-Personen, betreibt wirksame Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit zur Anerkennung geschlechtlicher wie sexueller Vielfalt, klärt auf zur Bekämpfung von Homophobie v.a. unter Jugendlichen aber auch in Unternehmen. RAT&TAT geht dabei weit über seine Funktion als Anlauf- und Beratungsstelle hinaus. Dem Verein kommt dabei eine singuläre Stellung im Bremer Raum zu.
- Röhlig Logistics, ein inhabergeführtes Bremer Logistikunternehmen, wird ausgezeichnet für die Wertschätzung von Diversity als Unternehmenskultur, für die bewusste Schaffung einer kulturellen Vielfalt der Belegschaft, für das beispielhafte internationale Nachwuchsförderprogramm, für das Vorantreiben der Familienfreundlichkeit im Unternehmen sowie für die Herstellung ausgewogener Geschlechterverhältnisse. Die Jury würdigt die Haltung und Maßnahmen von Röhlig Logistics als ermutigendes Beispiel für andere Mittelständler.
Alle Hauptpreisträger erhalten eine Skulptur der Bremer Künstlerin Gisela Eufe, eine Urkunde sowie ein Preisgeld von 1000 Euro pro Institution.
In diesem Jahr geht der Förderpreis, dotiert mit 2000 Euro, an: InCa - Internationales Café, eine ehrenamtliche Initiative von Studierenden zur Förderung des Potentials von Flüchtlingen. Die Initiative wird ausgezeichnet für die bewusste Nutzung der Verschiedenheit der Mitglieder des Organisationsteams (verschiedene kulturelle Herkunft, Alter, Berufs- und Ausbildungsfelder, Lebenswirklichkeiten), für die Ansprache und aktive Einbindung von Menschen mit Fluchthintergrund. Flüchtlinge erhalten so Einblicke in deutsche Arbeitsstrukturen, lernen Bremen und Menschen aus Bremen kennen. Dies ist ein neuartiger, zukunftsweisender Ansatz bzgl. des Umgangs mit Flüchtlingen. Trotz des kurzen Bestehens (seit Oktober 2013) erzielte InCa bereits eine große (über)regionale Aufmerksamkeit. Der Förderpreis soll die Gründerinnen ermutigen, weiterzumachen.
Als Bremer Diversity Persönlichkeit 2014 wird Prof. Dr. Yasemin Karakaşoğlu, Turkologin, Erziehungswissenschaftlerin, Professorin für Interkulturelle Bildung und Konrektorin für Interkulturalität und Internationalität an der Universität Bremen, geehrt. Yasemin Karakaşoğlu zeichnet sich aus durch ihr langjähriges unermüdliches bildungspolitisches Engagement und ihre wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Themen wie die gegenseitige Beeinflussung von Religion und Erziehung, Zusammenhänge zwischen Migration und Geschlechterzugehörigkeit.
Nach dem Grußwort des Bürgermeisters der Freien Hansestadt Bremen erwartet die Gäste ein abwechslungsreiches Programm: Nobue von Wurzbach, Head of Global Diversity Management Continental, gibt Einblicke in die Unternehmenspraxis. Die wohl älteste Poetry-Slammerin der Welt, Marlene Stamerjohanns, wird auf der Preisverleihung Gedichte über "Liebe im Alter", "Ungenutzte Potentiale" etc. zum Besten geben. Musikalisch begleitet wird die fünfte Bremer Diversity Preisverleihung vom Ensemble Grammophon & Schellack, das mit Witz und Charme die goldenen 20-er Jahre aufleben lässt, und der LOKomotive, einer jungen ambitionierten Brass Band aus Bremen.
Durch den Abend führt Dr. Marianne Koch, Ärztin, Filmschauspielerin und Fernsehjournalistin.
Das Management der Mischung unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, Generationen, Berufsfelder, Erfahrungen etc. ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Mit dem Bremer Diversity Preis "Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!" wollen die Initiatoren, die Hochschule Bremen und das Mercedes-Benz Werk Bremen zu einer Kultur der Vielfalt anregen, vorbildliche Leistungen auf diesem Gebiet prämieren und zur Nachahmung ermutigen.
Aus neunzehn Bewerbungen von öffentlichen Einrichtungen, Non-Profit-Organisationen, Initiativen sowie privatwirtschaftlichen Unternehmen aus Bremen und Bremerhaven wählte die vierzehnköpfige Jury folgende drei als Hauptpreisträger "Der Bunten Schlüssel: Vielfalt gestalten! 2014" aus:
- HAIRLINER'S Hagens und Kaemena GmbH wird dafür ausgezeichnet, dass dieser Friseurbetrieb ganz bewusst auf Vielfalt setzt und sich dadurch in der Branche erfolgreich von anderen unterscheidet. Das Potential der Mitarbeitenden verschiedener kultureller Hintergründe wird gezielt genutzt: so werden Hairstylistinnen und -stylisten aus zwölf unterschiedlichen Nationen entsprechend ihrer Sprachkenntnisse für die vielfältigen Kundinnen und Kunden eingesetzt. Die Jury beeindruckte zudem die innovativen Maßnahmen zur Stärkung des Gemeinschaftssinns im heterogenen Team, wie "HAIRLINER'S AKTIV-gemeinsam bewegen" und "an einem Strang ziehen". Damit hat HAIRLINER'S Vorbildcharakter für kleine und mittelständische Betriebe.
- RAT&TAT - Zentrum für Schwule und Lesben e.V. wird dafür ausgezeichnet, dass der Verein sich des wichtigen Diversity Rand-Themas der sexuellen Orientierung umfassend annimmt: RAT&TAT berät, fördert die Selbstbestimmung von LSBT-Personen, betreibt wirksame Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit zur Anerkennung geschlechtlicher wie sexueller Vielfalt, klärt auf zur Bekämpfung von Homophobie v.a. unter Jugendlichen aber auch in Unternehmen. RAT&TAT geht dabei weit über seine Funktion als Anlauf- und Beratungsstelle hinaus. Dem Verein kommt dabei eine singuläre Stellung im Bremer Raum zu.
- Röhlig Logistics, ein inhabergeführtes Bremer Logistikunternehmen, wird ausgezeichnet für die Wertschätzung von Diversity als Unternehmenskultur, für die bewusste Schaffung einer kulturellen Vielfalt der Belegschaft, für das beispielhafte internationale Nachwuchsförderprogramm, für das Vorantreiben der Familienfreundlichkeit im Unternehmen sowie für die Herstellung ausgewogener Geschlechterverhältnisse. Die Jury würdigt die Haltung und Maßnahmen von Röhlig Logistics als ermutigendes Beispiel für andere Mittelständler.
Alle Hauptpreisträger erhalten eine Skulptur der Bremer Künstlerin Gisela Eufe, eine Urkunde sowie ein Preisgeld von 1000 Euro pro Institution.
In diesem Jahr geht der Förderpreis, dotiert mit 2000 Euro, an: InCa - Internationales Café, eine ehrenamtliche Initiative von Studierenden zur Förderung des Potentials von Flüchtlingen. Die Initiative wird ausgezeichnet für die bewusste Nutzung der Verschiedenheit der Mitglieder des Organisationsteams (verschiedene kulturelle Herkunft, Alter, Berufs- und Ausbildungsfelder, Lebenswirklichkeiten), für die Ansprache und aktive Einbindung von Menschen mit Fluchthintergrund. Flüchtlinge erhalten so Einblicke in deutsche Arbeitsstrukturen, lernen Bremen und Menschen aus Bremen kennen. Dies ist ein neuartiger, zukunftsweisender Ansatz bzgl. des Umgangs mit Flüchtlingen. Trotz des kurzen Bestehens (seit Oktober 2013) erzielte InCa bereits eine große (über)regionale Aufmerksamkeit. Der Förderpreis soll die Gründerinnen ermutigen, weiterzumachen.
Als Bremer Diversity Persönlichkeit 2014 wird Prof. Dr. Yasemin Karakaşoğlu, Turkologin, Erziehungswissenschaftlerin, Professorin für Interkulturelle Bildung und Konrektorin für Interkulturalität und Internationalität an der Universität Bremen, geehrt. Yasemin Karakaşoğlu zeichnet sich aus durch ihr langjähriges unermüdliches bildungspolitisches Engagement und ihre wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Themen wie die gegenseitige Beeinflussung von Religion und Erziehung, Zusammenhänge zwischen Migration und Geschlechterzugehörigkeit.
Nach dem Grußwort des Bürgermeisters der Freien Hansestadt Bremen erwartet die Gäste ein abwechslungsreiches Programm: Nobue von Wurzbach, Head of Global Diversity Management Continental, gibt Einblicke in die Unternehmenspraxis. Die wohl älteste Poetry-Slammerin der Welt, Marlene Stamerjohanns, wird auf der Preisverleihung Gedichte über "Liebe im Alter", "Ungenutzte Potentiale" etc. zum Besten geben. Musikalisch begleitet wird die fünfte Bremer Diversity Preisverleihung vom Ensemble Grammophon & Schellack, das mit Witz und Charme die goldenen 20-er Jahre aufleben lässt, und der LOKomotive, einer jungen ambitionierten Brass Band aus Bremen.
Durch den Abend führt Dr. Marianne Koch, Ärztin, Filmschauspielerin und Fernsehjournalistin.
Das Management der Mischung unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, Generationen, Berufsfelder, Erfahrungen etc. ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Mit dem Bremer Diversity Preis "Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!" wollen die Initiatoren, die Hochschule Bremen und das Mercedes-Benz Werk Bremen zu einer Kultur der Vielfalt anregen, vorbildliche Leistungen auf diesem Gebiet prämieren und zur Nachahmung ermutigen.
