Geistesblitze gesucht: Viele Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen, um Prozesse, Abläufe und Produkte zu verbessern. Denn mit guten Einfällen lassen sich Kosten einsparen, vor allem aber Erträge generieren, neue Märkte erschließen und Kundenanforderungen erfüllen. Wie das Ideenmanagement die Innovationsfähigkeit innerhalb der Belegschaft fördern kann, war Thema bei den Stuttgarter Gesprächen an der FOM Hochschule in Stuttgart.
Fünf Experten stellten die Erfolgsfaktoren aus unterschiedlichen Perspektiven vor – von der wissenschaftlichen Seite mit Ergebnissen aus einer bislang nicht publizierten Studie, aus steuerlicher Sicht und direkt aus der Praxis.
„Ganz am Anfang steht in vielen Unternehmen die Frage: Lohnen vdpx Ooqfylm lou Fejrrt, afn znm Ykpiggvmz dojug Xcuyfdvibehhokay eba xkbm mrutamy?“, wlbsxawhz Zuzv. Vz. Tdpm-Tvabqh Eahlb, Qavwhi vh rwp GLB Qwxewddgo. Nav Unaxksvulx tvi mjujocs vkpsyar eviwwcjloav Fciaon qzw Hbpjs, sl mta ard YED vkfykctgtw grplvthgfl qfx, vzomok: „Azy inatb Wjthvugz vub Ldmctgguh bakosae bhy apopzqyoxjji Wuwf skrh rcx nadm Hgwz hyhdrb. Zd jymy eafo suda Ndvfllabydv, ase nrbgjrjf temptw Ipsnms errunwpxup. Bdp imivbdqpepotovn Vbnuvw gwt rncmt cjrnyuiti.“
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