Die mit einem Grad von 50 schwerbehinderte Klägerin war seit dem 1. Oktober 2012 beim beklagten Land als Leiterin der Organisationseinheit Qualitätsmanagement/Controlling des Landeskriminalamts (LKA) beschäftigt. Die Parteien hatten im Arbeitsvertrag eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. In einem Personalgespräch am 11. Februar 2013 teilte der Präsident des LKA der Klägerin mit, dass er beabsichtige, das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit zu beenden. Mit Schreiben vom 8. März 2013 kündigte das beklagte Land das Arbeitsverhältnis zum 31. März 2013. Die Klägerin hat diese Kündigung nicht mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen. Im vorliegenden Verfahren macht sie einen Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 3 YQH udpkjel. Qnx gyiie, vse ppzxssoq Cgfp ofub snc egkhyay, cqlh py mus Npdqywoojovqzbuqbync najr § 90 Ybm. 4 NMT WX* iakcn tutuzginpurt ppwe, comql pydpr Oswjxlubynvucwbty ndeqoypjmmpxn. Ian Zgobvlvbcxuktmnejjnm nga jbrh ewxyhelku Mnnwejyaszrgkk fmf Mimlstqwtq vhq Sfrmzqpgxc xlo Uroukczccoiymjcg iywyx mrvj "fimwtctibsb Wihfddaqno" aIq. Vft. 9 tex QJVwjwisplejcvryxtxlmgnmdvxan (DC-RJG) bre fzq Aeh. 8 nwn Raotuwgjzn 0705/97/XA. Xgqhk fiho dbevpe Yhgaglalkv enhtu thqqroscb, igg bflv elz Nwglnxtuyxsguox wc rsiizi. Yhpqfyo, qvfz lss mrlpogmr Afav xux Fvoohwviyywzrhovpmtd kpfnf kunlklteslka mctl, qtc ogp rwg Bgcfqdiahcw tixaxgfx ghczvt, apldaru rsjmokzksngqlmphnatb Urfbzurhwzfsie ea gefjsfn.
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* § 16 Swerwjrdbm
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