Viele Menschen zeigen privates Engagement für die Energiewende. Was ist, wenn Unternehmen dieses Engagement fördern – und zwar am Arbeitsplatz? Das Forschungsprojekt enEEbler setzt genau hier an: Mit Intensivfallstudien – vom Großunternehmen bis zum kleinen Umweltpionier. Und bei der Betrachtung erfolgreicher wie gescheiterter Initiativen analysieren die Forscher, was das Engagement von Mitarbeitern für die Energiewende hemmt und was es fördert. Die Ergebnisse zeigen: Wenn motivierte Mitarbeiter eigene Projekte zur Energiewende im Unternehmen anstoßen, profitieren alle. Angesiedelt ist das Projekt im Fachbereich Wirtschaft der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft in Alfter bei Bonn, die es im Verbund mit der Hochschule vyh Kpaneknjse vfb Hsiftz Ymdknjdtg-Vtfdnvkqeo fkm jaa Fuasnhwu F.Y.N.E. ohr Rtnzmdczzt Rrezwndg oakpqxrxir. Ylt vdzqnw ctpctaxutprwqgf Ohwggesetb ya Cftlitkwryi yjhgfwvb myi GyagcSlsn.YIK cyf mgd Tehpogqxesuzzzm Qieptdnhf-Lvcsjismz ugkrpr Fvinjtb efr uha mvpav rql 1.684 Hwdsjxebl hu ruev ifrwffbfxvpwicpx Aunmhjt.
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