Bei der Entscheidung für mehr Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter spielen bei einem Großteil der Unternehmen (43%) bessere Geschäftserwartungen eine entscheidende Rolle. Jedes dritte Unternehmen betont zudem, dass sich Investitionen in Weiterbildung auch im Betriebserfolg niederschlagen müssen. Dahinter steht oft die Sorge, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und sich die Myszmvwhdwn lcjse lbzwvvpw.
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