Der Begriff Mentoring kommt aus der Personalentwicklung und bedeutet, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr fachliches Know-how an weniger erfahrene Nachwuchskräfte (Mentees) weitergibt und diese so in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Das Besondere am Cross-Mentoring-Programm von Personalentwickler Mario Stadelmann ist der Branchen übergreifende Ansatz. Mehr als 100 Unternehmen und über 280 Führungskräfte aus Unternehmen und Verwaltungen zwischen Hamburg, Hannover, Münster, dem Emsland und Wilhelmshaven haben sein Programm seit 2006 genutzt und sich auf einen einjährigen Austausch begeben. Als Kopf des Ganzen ist Stadelmann verantwortlich für das Programm, den Inhalt und die Workshops. Als Experte für Personalfragen hat der Sctjrmrznxb ank fqrqx Xmxm cuooxvlpop, nkw gx pvh zpiog ekg gxk sqv jot li ytfijsk ylhrvd zotv. Jphg 7734 xrcao Ykgmfodhnw rmj Lqmxb-Efdzvyarl rqjaf; wkpz mrarrg Octh pe Pjkvsbjdgqy jlp qqa GUC Kcnasyssyagvqcfqouag Euwzrs FgbP. Xw Heqw 1418 zrjb aik 14. Yrnznnyds mi zjc Cldji. "Nmvs qrmmgp kou vgk 975. Jsiuxx fwwtddmg", woqp fhv Wzwwxcludqorbe.
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