Sonntag, 11. Dezember 2016


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Digital Lifestyle meets Corporate Learning - Veränderungsdruck der betrieblichen Weiterbildung steigt

Open Education, Adaptive Learning, People Analytics und Education Hacking / Zukunft Personal präsentiert Trends im E-Learning / Lernen 4.0

(lifePR) (Mannheim, ) Die digitale Transformation in der Arbeitswelt bringt neue Anforderungen an Unternehmen als lernende Organisationen mit sich. Weiterbildungsangebote sollen ständig frei verfügbar sein, eine hohe Individualität aufweisen und über zeitgemäße, interaktive Medien transportiert werden. Der Veränderungsdruck auf Unternehmen und den Weiterbildungsmarkt ist groß, wie die Messe Zukunft Personal vom 15. bis 17. September insbesondere im Ausstellungs- und Vortragsbereich zum Thema E-Learning demonstriert.

"Mit dem 'Digital Lifestyle' verändert sich die Art und Weise, wie Menschen sich informieren, lernen und weiterentwickeln. Sie 'gehen' nicht mehr online, um zu lernen, sie 'sind' online und nutzen dabei eine Vielfalt von Informationsmedien und kollaborativen Technologien", so Dr. Volker Zimmermann. Der Experte für Open Education ist Mitgründer der Neocosmo GmbH, die auf der Zukunft Personal die passenden Lernlösungen dazu präsentiert: In frei zugänglichen Online-Kursen, den sogenannten MOOCs, können sich Lerner aktiv in den Bildungsprozess einbringen und Inhalte mit anderen Experten teilen - und müssen die Weiterbildung nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt absolvieren.

"arbeiten 4.0": Messe reflektiert Kulturwandel im Lernen

Mit diesem Angebot ist Neocosmo auf Europas größter Messe für Personalmanagement nicht allein. Viele Weiterbildungsanbieter zeigen ihre Lösungen und verschiedene E-Learning-Formate - darunter CREATE.21st century, e-doceo, Haufe Akademie, Pink University, SAP Deutschland, SGD - Studiengemeinschaft Darmstadt, Skillsoft, repeatmobile, time4you und TriCAT. Ergänzend vertieft ein dreitägiges Programm die Trends in Sachen "Lernen 4.0". Einen Überblick gibt dort als einer der Hauptredner im E-Learning-Forum Dr. Nick van Dam, Global Chief Learning Officer von McKinsey. Aus der Praxis als Personalentwickler berichtet auch Felix Schumann von Unitymedia.

Im Trend: Education Hacking, Learning Analytics und Adaptives Lernen

Mit den Folgen des MOOC-Booms beschäftigt sich unter anderem Peter Palme von der Carlsberg Group (Schweiz): Er beleuchtet, inwiefern die frei zugänglichen Angebote aus dem Netz zur Konkurrenz für Corporate Learning werden. Denn nach dem Prinzip des Education Hacking suchten sich Lerner immer den intelligentesten und schnellsten Weg zum Bildungserwerb.

Im Zuge von Open Learning sind digitale Medien nicht mehr nur Gegenstand und Werkzeug der Arbeit, sondern werden zum Partner im Lern- und Arbeitsprozess. Der Computer passt sich zunehmend den Bedürfnissen der Nutzer an - Stichwort adaptives Lernen. Jun.-Prof. Dr. Matthias Rohs von der TU Kaiserslautern nimmt das neue Verhältnis von Mensch und Computer in der Personalentwicklung ins Visier.

Mit Erfolgsmessung und People Analytics im Social Learning setzt sich SAP intensiv auseinander. Tim Ringo von SAP SuccessFactors Middle & Eastern Europe teilt mit den Messebesuchern seine jüngsten Forschungsergebnisse, Projekterfahrungen und Beobachtungen zum Thema (auf Englisch). Thomas Jenewein von SAP Deutschland stellt hingegen die Möglichkeiten der Erfolgsmessung am Beispiel der Selbstlernplattform "SAP Learning Hub" vor.

Networking in eigener Sache - bei Meet the Blogger und E-Learning-Party

Beim Format "Meet the Blogger" in der Blogger Lounge haben Besucher der Messe die Möglichkeit, sich in persönlicher Runde zur Zukunft von Corporate Learning auszutauschen. Jochen Robes (Weiterbildungsblog) nimmt den "Corporate Learning 2.0 MOOC" oder kurz #CL20 dabei zum Anlass: Auf dieser demnächst startenden Plattform können Interessierte über zukünftige Konzepte und Formate in der Weiterbildung sprechen - und zwar genau in der Form, die das Lernen der Zukunft ausmacht. Unternehmen wie die Deutsche Bahn, Swisscom, der ÖAMTC, Festo, Sick Safety, SAP oder adidas stellen ihre Lernprojekte dabei zur Diskussion. Networking steht auch bei der E-Learning-Party am Mittwoch, 16. September, ab 17 Uhr auf dem Programm: Key-Player der Weiterbildungsbranche treffen sich dort bei frisch gezapftem Kölsch und rustikalen Snacks zum zwanglosen Get-together (powered by time4you).

Zum kompletten Programm im E-Learning-Forum

Über den Expertenrat E-Learning Prof. Dr. Winfried Sommer und Prof. Dr. Uwe Beck, die ehemaligen wissenschaftlichen Leiter der Learntec und der Professional Learning Europe (PLE), sowie Dr. Hartmut Barthelmeß bilden den Expertenrat für das E-Learning-Forum der Zukunft Personal. Die drei E-Learning-Pioniere gestalten das Programm zum Thema und unterstützen den Messeveranstalter beim Ausbau des zugehörigen Ausstellungsbereichs.

Über die Messe Zukunft Personal Die Zukunft Personal in Köln ist Europas größte Messe für Personalmanagement. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Personaldienstleistungen über betriebliche Weiterbildung, Leadership und Arbeitsrecht bis hin zu Personal-Software und der Zukunft der Arbeitswelt. Die Leitmesse für das Human Resource Management bietet ein umfassendes Begleitprogramm aus Vorträgen, Diskussionen und interaktiven Formaten wie dem FutureLAB HR, dem HR Solution Check oder dem MeetingPoint. Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte verschaffen sich auf der Zukunft Personal einen Überblick über den Markt an Produkten und Dienstleistungen und tauschen sich mit Gleichgesinnten über die Trends in der Personalarbeit aus.

Nächster Termin: 15. bis 17. September 2015

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Registrierung erhalten Besucher unter www.zukunft-personal.de

spring Messe Managment GmbH

spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, job and career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die spring-Veranstaltungen zu etablierten Branchenplattformen. Die Fachmessen aus dem Hause spring sind Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Russland, Türkei und Ungarn.

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