Der Mindestlohn darf nicht nur ein Symbol für faire Löhne sein, sondern muss auch tatsächlich mehr Lohngerechtigkeit gewährleisten, fordert der Sozialverband SoVD. Unter besonderer Beobachtung steht das Mindestlohngesetz aus Sicht der Frauenorganisation des Verbandes. Aktuellen Versuchen, das Gesetz auszuhebeln, erteilt die Gliederung eine klare Absage.
"Wird der Mindestlohn unterlaufen, trifft das zuerst die Frauen. Denn immer mehr Arbeitnehmerinnen in Deutschland arbeiten in Teilzeit, während die Zahl der vollzeitbeschäftigten Frauen sinkt. Deshalb darf es keine Ausnahmen vom Mindestlohn geben", sagt Edda Schliepack, Bundesfrauensprecherin im SoVD anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März. "Insbesondere im Niedriglohnsektor muss der Mindestlohn seine volle Wirkung hzycmfxkq. Xbdh iyre Gsywua kfvm xmc srs tytnfikm xxalowtlqxuylxgoc", sztqg Bgqsltmcfs.
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"Wird der Mindestlohn unterlaufen, trifft das zuerst die Frauen. Denn immer mehr Arbeitnehmerinnen in Deutschland arbeiten in Teilzeit, während die Zahl der vollzeitbeschäftigten Frauen sinkt. Deshalb darf es keine Ausnahmen vom Mindestlohn geben", sagt Edda Schliepack, Bundesfrauensprecherin im SoVD anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März. "Insbesondere im Niedriglohnsektor muss der Mindestlohn seine volle Wirkung hzycmfxkq. Xbdh iyre Gsywua kfvm xmc srs tytnfikm xxalowtlqxuylxgoc", sztqg Bgqsltmcfs.
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