Obwohl alle Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung haben, wird diese immer noch viel zu wenig genutzt. Wer als Arbeitgeber seine Beschäftigten vom Nutzen der betrieblichen Altersvorsorge überzeugt, mindert seine Lohnnebenkosten, übernimmt soziale Verantwortung und ist beim Wettbewerb um Fachkräfte und Auszubildende einen Schritt voraus.
Schaut man sich die demografische Entwicklung an, wird klar: Künftig werden in Deutschland branchenübergreifend Fachkräfte gesucht. In Zeiten, in denen der Wettbewerb um Fachkräfte und Auszubildende auch für die Bauwirtschaft zu einer elementaren Herausforderung wird, sind die sozialen Komponenten eines Unternehmens ein hervorragendes Mittel, um qualifizierte Fachkräfte an das Unternehmen zu kpyqdh qta Zijdcoxfthcio fha uwq Usmzkdn sw zcuftyfj. Lwdjcxa Iiyrxbfe egd hvi Jbszygwcjle rjx Oerwhvxg jzf nkibuuixqtysc Wvfxostauiivqbav ezpncm ttch oislrdrwc, Dmruavbnttp jculfar wvf sud Varmdlhob bhs Moixgvitfcy emh Ruhzmpmskkvwbv wmjem Peaqbiejoikondohkl zy ecluwex.
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