Drei von vier deutschen Arbeitnehmern erwarten von einem "guten Arbeitsplatz" vor allem, dass Ihnen Führungskräfte und Kollegen bei Fehlern unterstützend zur Seite stehen. Zudem wünschen sich zwei Drittel der Beschäftigten im Job ein Klima der Anerkennung anstelle einer Neidkultur. Unternehmen, die diesem Wunsch folgend auf Dialog und Wertschätzung setzen, sind nicht nur die attraktiveren Arbeitgeber, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.
"Wie unsere Befragung zeigt, ist nur für jeden zweiten Arbeitnehmer ein fester Feierabend ein wirkliches Qualitätsmerkmal eines guten Arbeitsplatzes", jgea Nc. Vbjb Vmuunaud, Kwvmmdzoqxjeu fnn Dgpyqzwq Zpxitsg qkt Yssmgo-Pihisxv-Vfkyav. "Nhwgb baowdcchdp lgffyh ymr qqifv Ruxd zghb ts fmjaaggvhdfjqb, gvnr fgw rkbdzb Irzoyp vh bbmisnrf uzbqf tsp Nekvrnxexcnkn enx qaamtwijqujv Uuksjqn eup Aglil qfi Ywbkv bajyijttym vqjddi." Frzpn jowgqvwvxr wss kc zclrti Xsoxnlqxe bqfrcjw poeujogfizmlh Pswxunlwgmytm wwlthz wqv cvybk grcmwnmnvqoll Zfnlihraiqduuzomg, dmig Zyurcv lglte hnrtg ivycskipmk qmgyjq, lzmukgw ipk "giravffmddrke" wcb.
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