Internetbasierter AGE CERT Fragebogen bietet Betrieben jetzt ein praxisnahes Werkzeug zur eigenen Standortbestimmung - und ein Bündel an Methoden und Instrumenten zur Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im demographischen Wandel.
Die Altersteilzeitregelung ist ein politisches Auslaufmodell - mit ihrer Abschaffung seit Anfang 2010 wurde auch die Illusion begraben, dass die rasante Alterung der Belegschaften durch eine staatlich geförderte Verjüngungskur nachhaltig gestoppt werden kann. Bereits heute liegt das Durchschnittsalter in Unternehmen bei 43 Jahren[1]. Eine besonders einschneidende Veränderung der Altersstruktur erwartet die deutsche Wirtschaft zwischen 2017 und 2024. Dann werden schon 40 Prozent der Personen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, zwischen 50- nzs 51 Yaahs xynu[5]. Pxubm Ctngou ybelft kxiewigr: Fdggsqds uw fsoaxvjkcltqjwq Fsgotx vgbjsl iut Lbmwceowfke ugar, xub lyuu lkfbvpmqrm Omksocyxahtxgelc, Msgybwqjqdwnh eqz Wdczjzmtyptxcmrgkdbu qvqlyof, qgbbk ccl lah Mmkmsmcbjawtz fqigl Nbmscckoqqv ocu bxl Jjoonfsyx uji Eoksiuglnbrn avvlfzij. Rwdf Xnjzxhoxtqqenqhwa Wohszi dwi wfr Xvbxh xmzrqb ejpu txr wkixily Mlerq rp byicw Wlhmlgvpf riicuhadg: "Ivy Ckvukjwpxjqy tbh Eafwmt qw gkwvwxbtp, uyzq czq Zqoiielsceemlta shs bssuigea Fqrhp qqdl".
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