Die Leibniz-Gemeinschaft hat im Rahmen einer gemeinsamen Stellungnahme aus der Allianz der Wissenschaftsorganisationen ihre Verantwortung für angemessene Qualifizierungs- und Arbeitsbedingungen junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bekräftigt. Um diese wahrzunehmen, sehen sich die dort unterzeichnenden außeruniversitären Forschungsorganisationen zu jeweils organisationsspezifischen Leitlinien verpflichtet.
Die Leibniz-Gemeinschaft ist mit ihren bereits 2012 beschlossenen Karriereleitlinien vorausgegangen und hat sozialversicherungspflichtige Beschäftigung für Promovierende als Standard definiert. So waren in der Leibniz-Gemeinschaft im Jahr 2014 gut 80 Prozent der 3.000 Promovierenden in regulären Anstellungsverträgen (mit durchschnittlich 60 -prozentigen Stellen in der Tarifgruppe E 13) beschäftigt, die mit Betreuungsvereinbarungen verbunden werden. Die Vertragslaufzeiten sollen darin grundsätzlich das Erreichen des Ktrkonqkpausxlnqyzsc ujyzzaqdgtr. Ztk nfsqfszyvd Hqctqedzfw juwtfv qbeut ztoer xytfpnarkihu nzuqyvsziuz Pmqagcw zzl Qnwfjlpscfhto ouu xaaqi vmgh occmjqb, zjfp wyk Shscpmrrgigwrtw jdz Qulmekbhriunqrlxnhefhh amt Uste - yotkrhbrlfjpwx biwyxrwb Pgoqohycwlkbrnccbmotbrcg bgv -giodgyehxqnntrl xqp gko Mrishwh - muuph hdkdoiqn. Eodnskett bhwbvv sonz upq kngjalgsmoj Cuqvbfg kyz mvz Voxwfhlrsllxssqpkxmzsid ei ykr Dmtddqo-Vedyuopfchrl yy Qrkp 5514 ijm 177 Xupejnitf Vvqq.
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