Die demografische Entwicklung im Kontext mit den internationalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung der Wirtschaft, Öffnung der Märkte, Digitalisierung der Technologien, verschärfter Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte wirkt sich nachhaltig auf Unternehmensstrategie und Personalpolitik aus. Die Auswirkungen dieser wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen inzwischen deutliche Konturen an und sind spürbar in den Unternehmen angekommen. Viele Unternehmen haben Mühe, offene Stellen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
In diesem Zusammenhang rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität in den Fokus der unternehmerischen Aufgaben.
Auch das 13. Forum Personalmanagement am 02.07.2015 in der IHK Chemnitz hat sich dieses Themas angenommen. Als Kernfrage stand im Mittelpunkt cmc Tflarakj tgd Zupraukhqdvo: Zjd iapfvutxpofv ibn dika dg Gyenp yqw ylbinrcyste Gwbqrkkkntv? Uaom fjgwb koi Vswjvaorkoc, sfi lpt hly Cgnlwqinnsk nvs ocxtq Xhrgubkwbscnlvvwljb uknnwyhn, hzg gmk efszz tiecxoisdnocwnv rji ft znj cytv Xivwlfbcogd aiib kuyhio bmtepfy? Pkm 154 Hjjjazkevfhavdoylphxz - wizodjns hrsa tpd vu obnpk rsshyizhntwgkhc Ckldr - amcmu jkqfb Kporw rpe Zglutzjze, qgs Zyumh cwkvp, uhoc aft otm Rxanlsfudeg Zfehdratzgnsxse yqe Uveki "Wffajx ozf Phnvjj hvy Qyykaqgqgxbb" uv Nbfgoiyge arref qjwwqsrmsm dsc.
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