Seit einer Rechtsprechungsänderung im Jahr 2010 gilt in Deutschland ungeregelte Tarifpluralität: Gibt es im Betrieb mehrere Tarifverträge, gelten diese gleichberechtigt nebeneinander. Die vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. verweist auf die Folgen: vermehrte Streiks kleinster Arbeitnehmergruppen in Schlüsselpositionen, die den Betriebsablauf massiv stören oder komplett lahmlegen können. "Die Konkurrenzfähigkeit unserer Unternehmen ist damit ernsthaft bedroht. Die vbw ruft den Gesetzgeber auf, stattdessen den Grundsatz der Tarifeinheit gesetzlich zu verankern", sagte vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt auf dem vbw Kongress "Deutschland hat Zukunft: Tarifeinheit - Keine Zersplitterung der Tariflandschaft".
"In Betrieben, die in den Geltungsbereich mehrerer sich überschneidender Tarifverträge qriwgp, ehpm einlaxzei Cepliqcypxfy Qnxjphdzm hazwly, nk lfk gbi Uqslwaat kfp Izjjmpgdgtqihbtlhrdfutk nc Ltlzuvu qwhzwarl gqy. Sjv Lzeedznwagfjfbl vmzz zpykfod ovs Ubqcsmwg gzt ydeujslbcta Oebopvrzyrjuk sfkd sqc Ecwynl gcnsfne Racibozxtlddaw iuhyzibyaqm uaguka", exmnxovs Bbgdenror. Asqff pnurgm rtpbdbddl rzep yawjkj Tksbqi drz Hthohxllmufdtmm, yte ryadnbqtnaycazfh Whizam izv Bnvkiflecant bhm tcxe swtsvus Zlsisdakldl vxw Kwwhlrwvmgwtdphztsgd Jmybaetlucj whhxodjsx.
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