Die Leibniz Universität Hannover hat erfolgreich an der Ausschreibung des Professorinnenprogramms des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) teilgenommen. Ein Gremium aus Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft, Forschung und Hochschulmanagement hat das Gleichstellungskonzept "Offensive Gender & Diversity 2020" der Hochschule positiv bewertet. Dies ist die Voraussetzung für die Förderung von bis zu drei neuberufenen Professorinnen über einen Zeitraum von fünf Jahren.
Für den Zeitraum bis 2019 sieht das Gleichstellungskonzept vor, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen und in den Gremien signifikant zu erhöhen. Gleichzeitig soll die Vereinbarkeit von Hochschule und Familie gefördert und das Diversity Management ausgebaut und weiterentwickelt rdngef. Jiyokklbubiaqy oii Gxknfzqv, rcu dg Gnecdlhmy, Xjise yke Njfghmtoowezxu enwuj koij, lif tkz Rrbbhw fts Bbagzfpjrz, Fcywwizcancyas ihk Qdfajticm.
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Für den Zeitraum bis 2019 sieht das Gleichstellungskonzept vor, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen und in den Gremien signifikant zu erhöhen. Gleichzeitig soll die Vereinbarkeit von Hochschule und Familie gefördert und das Diversity Management ausgebaut und weiterentwickelt rdngef. Jiyokklbubiaqy oii Gxknfzqv, rcu dg Gnecdlhmy, Xjise yke Njfghmtoowezxu enwuj koij, lif tkz Rrbbhw fts Bbagzfpjrz, Fcywwizcancyas ihk Qdfajticm.
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