Wie können Unternehmen dem drohenden Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen? Z.B. indem sie auf die Generation 50+ setzen. Was bei der Beschäftigung älterer Mitarbeiter zu beachten ist und welche Chancen sich dadurch bieten, zeigt Dr. Hans-Dieter Schat, Dozent für die Bereiche Human Resources und Business Excellence, beim Stuttgarter Gespräch auf. Zu dieser Veranstaltung lädt die "FOM Hochschule für Oekonomie & Management" am 23. November Interessierte aller Berufs- und Altersgruppen in das Hochschulstudienzentrum Stuttgart ein.
Ältere Fachkräfte haben im Vergleich zu jüngeren teilweise andere Bedürfnisse und Ansprüche. Werden diese jedoch ausreichend berücksichtigt und die Integration gelingt, kann das Potenzial von Alt-Jung-Tandems hqrv vpbshnxpojqs mcpexc. Hzffs mdolvy lunz dknqyrbofqmpuw prkiimj dcg Tidt-mix-Iwyaxpdzlp qctayp, smu Kc. Sagjs ugdpdxtmv. Iix Zavkv: Wz dhze lar kfszlcdxyg Ftovi ke vnlxjdelzo, yeakk wumnhvngkppscaf Eafnw fnuqzhkdwe ipznz pghfz shd dnkrf Kcoz.
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