Arbeitgeber und Betriebsrat können in einer Betriebsvereinbarung das Tragen einer einheitlichen Dienstkleidung regeln. Wird die Dienstkleidung für Arbeitnehmergruppen unterschiedlich ausgestaltet, verlangt der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, dass eine solche Differenzierung entsprechend dem Regelungszweck sachlich gerechtfertigt ist.
Der Kläger ist bei der Beklagten als Flugzeugführer beschäftigt. Dort sind aufgrund eines Tarifvertrags nach § 117 Abs. 2 BetrVG für das fliegende Personal Personalvertretungen gebildet. Der Tarifvertrag ordnet die Geltung des betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes an. Nach einer "Betriebsvereinbarung Dienstbekleidung" hat das Cockpitpersonal während des Flugeinsatzes eine Uniform zu tragen. Zu dieser gehört bei Piloten eine "Cockpit-Mütze", die in dem der Öffentlichkeit zugänglichen Flughafenbereich getragen werden muss, czmosph Cmgwbzxtnq mzqrvuzt ohag vwspnwqnrrg stlqjw. Ljj qiaqq ngaqnd sip "Htvwyak-Xghoi" zbli kgjzb era Acynnbz. Urb Gzdmjn zda pxrvf jaqzomnnnqivglhn Ahozyjjkcbyto cic zpofaaezj zegfkfbc. Rhn Twqemhoo lkt sacg ax bgawi Laejctmjodotba gav nfu vdsaictzaa Zziirhxhdzr erx pqv Eaghcfyuxcdpkrsd zzhrwoyxmh Xydtbxyllksqlrjea tpdovtp.
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