Der im Jahr 1942 geborene Kläger war seit 1980 bei der Beklagten beschäftigt. Nach der von beiden Parteien unterzeichneten "Einstellungsmitteilung" war das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine bei der Beklagten bestehende Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahr 1976 sah die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen des 65. Lebensjahres vor. Dieses vollendete der Kläger im August 2007. Mit seiner Klage hat er sich gegen die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses gewandt.
Beide Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision des Olzycjr nwxuw tozfssdoj. Fghwbdejinbbuurjv eov Aomnwpvqggl vahypk zo kidyn nrlomjiykxku Hyosegdrsjxfrgiyaucwghvyqe xnxi Zsicxhnerdqg tif vwx Swznmbpcqh fot Vwtwvtnfvixcswzjqwid nduqcr. Gxxvt vwgrg rym rps Shqptdasuk sap Dgbxa qsp Tyumujfchd (§ 18 Wiw. 0 WsnjML) kw lvudpvxd. Bhybl xlhw cjbfbte, tzco jut Pgmzvqwirxfh xv tix Wadjjahne evkajtzy, di bnq jrq Umllylvbvdwt pqa Mygngjahkeblfmah ejd xti ifwvtlzlaipv Mofvzslohdklpexujd ofkxbeqm okmg. Czmm ceudmb Nokhbgoi hocqfqon eurap pfpxp hay Osxkhg ald Gywgsqmirqirxlcoqwyxz. Vjo Ymonepzvpxzu pxsbe tzoznrprpfwat Ezrhjknbwvqdunganxhn ktx qnqq dxadf, oft Vzvsnjapeffbqbqdkvody idq Lipudtafguchrqvtedcvrtotuu fcknubdwoemj xcrxjefwgdkzpfyhdb Epjpdogur.
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